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區(街)打出組合拳 誠邀企業員工留“浙”過年
2021年01月10日 11:41:17

區(街)打出組合拳 誠邀企業員工留“浙”過年

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2021年01月10日 閲讀數:
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海寧市傳媒中心記者 姚月紅 方天意 張平 實習生 陸志傑 通訊員 鄒靜


年初一場疫情突如其來,數萬名外來務工人員在相關部門有序的組織中踏上了來海寧的包車包列包機,忙碌一年又近團圓時,疫情時有“波動”,為了響應國家號召,保障外來務工人員安全,維護社會穩定,經濟開發區(海昌街道)轄區內的一家家企業向員工發出倡議,用暖心之舉留員工們在海寧過年。

走進海寧兄弟傢俱有限公司,一張“關於春節期間不返鄉的倡議書”格外醒目。兄弟傢俱有238名員工,其中外來務工人員超一半。多年來,兄弟傢俱都是以大巴接送、報銷往返交通費用等方式鼓勵員工回家團聚。今年情況特殊,為避免由於疫情不穩定性可能帶給員工和企業的消極影響,公司張貼了這張倡議書。根據倡議書,公司會給在海寧過年的員工一定的過節補貼,還會額外把員工來回老家的交通費用獎勵給他們,春節期間員工在公司宿舍住宿產生的水電費全免。值得一提的是,在海寧過年的外來務工人員春節過後依舊可以回老家團聚,假期時長與春節相當。“往年所有返鄉員工的車票都是公司代買的,今年到現在只有10個人讓公司代買交通票。”總經理朱銀鑑説。

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記者瞭解到,目前,兄弟傢俱已經有幾十名外來務工人員報名春節要留在海寧過年。晏敏是兄弟傢俱縫紉車間的檢驗員,和母親二人都在兄弟傢俱工作,丈夫和父親也在海寧工作。“老家就只有爺爺在,爺爺住在姑姑家,由姑姑一家照顧着,我們也很放心。”晏敏説,在海寧也能團聚,公司還給了很不錯的福利,沒必要非擠着春節那幾天回家,她認為春節帶着父母去鵑湖公園逛逛,去鹽官看看潮水,去杭州逛逛西湖也很好。

何夕波是公司品管部的經理,年初疫情爆發時堅守在海寧防疫志願一線,正是深深感受到了疫情的“冷酷無情”,每年都回老家的他決定今年不回家了。“開發區發了倡議書,公司也發了倡議書,父母很早的時候就打電話過來了,讓我們儘量別回家。”何夕波説,雖然妻兒和他在海寧,父母在四川老家,但聯繫是很方便的,電話、視頻,想見父母隨時能見,他打算今年找個公司不忙的時候再回老家。

公司負責人介紹,現在員工們的生活條件都不錯,大部分員工都有了私家車,有些外來務工人員是自己“單槍匹馬”來海寧打工,十分掛念家中老人和孩子,公司倡議這部分員工不選擇公共交通出行,鼓勵他們拼車自駕回老家,也得到了大家的積極響應。朱銀鑑:“有一大部分的人自駕回去,相對比較安全,公司也比較放心。”

像這樣的企業,在經濟開發區(海昌街道)還有不少。“通過前期調研走訪我們發現,區(街)部分工業企業生產情況良好,要是春節過後,員工不能及時到崗,停工停產將對企業造成巨大的損失。與此同時,節日期間大規模的人員流動也將增加疫情防控的難度。”海寧經濟開發區(海昌街道)經濟發展局局長 崔一斌説,其實早在12月,海寧經濟開發區(海昌街道)商會就發佈倡議書,鼓勵轄區內的企業通過適當措施挽留員工在海寧本地過年,並通過網格員一一分發下去,確保落實到位,其中除了海寧兄弟傢俱有限公司,羅納服飾、海象新材料、海派傢俱等企業都紛紛響應,出台形式多樣的激勵政策。

今年元旦期間,區(街)黨委書記魏國鋒還帶領班子成員走訪了轄區內十多家企業,下車間排摸情況,指導企業科學應對市場形勢變化和疫情防控,並鼓勵訂單較多、生產任務較重、有一定規模的企業,制訂職工春節錯峯放假和調休計劃,搶先機、搶工期。“通過靠前服務,開展針對性指導,對留下的員工,引導企業在工作上安排好、在經濟上激勵好、在生活上關心好,讓大家能在海寧過個‘安心年’。”

此外,區(街)總工會也積極響應,出台配套措施助力職工們留在海寧過大年。“為了豐富職工新春假期生活,總工會後續會根據基層工會需求組織新春送春聯、趣味運動會、觀影等活動,讓員工們感受到工會娘‘家’的温暖。”  區(街)總工會主席王榮華説。


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